AMA | Accueillir votre enfant
Modalités d'accueil

Nous avons à cœur de proposer un accueil stable qui respecte les durées légales et conventionnelles du temps de travail et qui préserve l'équilibre des "Ti'zOzios" et notre belle énergie. C’est pourquoi nous avons défini un cadre temporel précis :

• Type de contrat : Accueil régulier uniquement (pas de périscolaire, d'urgence ou d'occasionnel).
  Un minimum de 3 jours par semaine est requis.

• Amplitude horaire : Du lundi au vendredi, de 07h45 à 18h45 (pas d'accueil de nuit, de week-end).
  À noter : pas d'accueil le mercredi actuellement.
  De façon à préserver les temps de repos, de sieste, d'activités et de promenade des enfants, sauf exception, il n’y a pas d’arrivée ou de départ d’enfant entre 9h15 et 17h15.

• Volume annuel : L'accueil est assuré sur 44 semaines par an.

• Congés et Fériés :
• Nos dates de congés (5 semaines de congés annuels + 3 semaines de congés sans solde) vous sont communiquées au plus tard le 1er mars pour l'année suivante.
• Tous les jours fériés sont chômés.
• Nous prenons systématiquement le pont du vendredi de l'Ascension en congé sans solde.

Nous mettons tout en œuvre pour répondre aux besoins personnels de votre enfant au sein d'une collectivité douce et médiatisée par des adultes repères et référents.

Des choix éthiques pour le bien-être de votre enfant

• Capacité d'accueil : Magali dispose d'un agrément pour 4 enfants et Mathilde pour 2. Dès l'automne 2026, nous faisons le choix volontaire d'offrir 4 places d'accueil au total à notre domicile. Une exception est faite durant la période de transition (départ à l'école et familiarisation des nouveaux), où nous pouvons accueillir jusqu'à 6 enfants pour accompagner sereinement ce passage.
  Ne pas accueillir 8 enfants est un choix délibéré : nous privilégions un ratio d’encadrement élevé (2 adultes pour 6 enfants) pour une meilleure qualité de la relation entre nous et les enfants ; ainsi qu'entre les enfants.

• Stabilité du groupe : Nous n'accueillons que 6 enfants pour 6 places réelles. Si un enfant est absent, sa place reste la sienne : nous ne la "remplissons" pas. Cela nous permet de rester disponibles et de nous adapter à l'évolution de vos besoins ; ainsi que de préserver la sécurité et la stabilité du groupe d'enfant.

• Le Multi-âge : Nous accueillons les enfants de 0 à 3 ans (jusqu'à l'école). Ce mélange des âges est un moteur formidable pour le développement des facultés socio-affectives et cognitives.

Le regard des experts :

Sur un plan sociologique et éthologique (réf. Henri Laborit et Eric Berne), nous savons que les petits groupes (limités à 6 ou 7) favorisent une meilleure collaboration.
Ce format permet de désamorcer naturellement les tensions et évite l'émergence de rôles de "dominant" ou de "bouc émissaire", garantissant ainsi une sécurité affective optimale pour chaque "Ti'zOzio".

Parce que confier son enfant est une étape majeure, nous suivons un parcours en 6 temps (comme la valse 😉) :

1. Le premier contact : Après réception de votre demande d'information par formulaire, un échange téléphonique vous sera proposé pour valider le "feeling" entre nous et vérifier l'adéquation de vos besoins avec nos propositions et nos aspects pratiques.
   Une fois que nous nous sommes bien assurées que nous pouvons nous "accorder" sur les conditions d’accueil, nous vous proposerons une rencontre.

2. La première entrevue : Une rencontre pour visiter notre lieu d'accueil et partager nos visions éducatives respectives (Edu·Care).
   Vous nous "raconterez" votre enfant afin de nous aider à le découvrir. Nous vous présentons notre projet d'accueil et d'éveil éducatif.

3. L’immersion : Si le feeling est passé entre nous lors de la première entrevue, une deuxième rencontre peu être envisagée sur un temps d'accueil. C'est le moment de nous observer "en action" avec les autres enfants et de voir comment votre enfant se sent parmi nous.

4. Le temps de réflexion : Un moment de recul nécessaire pour chacun avant de s'engager un peu plus dans cette aventure humaine.

5. La préparation : L'envoi d'une base solide pour les contrats de travail et d'accueil pour une lecture attentive et préalable à tête reposée.

6. La conclusion : Un dernier rendez-vous pour la négociation finale et la signature des engagements contractuels.

La rémunération d'une assistante maternelle est constituée de plusieurs composantes :

1. Le salaire : Légalement, il est mensualisé.

2. Les accessoires du salaire : indemnités dues que pour les jours de présence effective de l'enfant

   1. Les indemnités d'entretien : Elles couvrent les frais liés à l'accueil (énergie, matériel de puériculture, jeux, etc.).

   2. Les indemnités de repas : Selon vos besoins (repas fournis par vos soins ou confectionnés par nous).

3. Les frais divers avancés par l'assistante maternelle.

La rémunération n'est pas le coût réel de l'accueil

Si nous désirons partager, ensemble, un petit bout du chemin de vie de votre enfant, nous passons à la phase de concrétisation qui passe par :

• L'engagement ; 
• La contractualisation ;
• L'embauche.

La sécurisation de l'accueil : L'engagement

Le cadre contractuel : deux documents essentiels

L'accueil de votre enfant repose sur deux piliers qui assurent la clarté de notre relation professionnelles :

Embauche : Devenir Particulier Employeur

L'embauche d'une assistante maternelle agréée est une démarche officielle qui vous permet de déclarer celle de nous qui est votre salarié et qui vous donne accès aux aides financières (CMG, Crédit d'impôt).

Nous vous accompagnons dans ces démarches pour faciliter votre "métier" de parent-employeur.

La collectivité impose des règles strictes pour garantir la sécurité et la santé de chaque "Ti'zOzio".

• Obligation Vaccinale :
  L'accueil est strictement subordonné au respect du calendrier vaccinal national (Art. R. 3111-8 du CSP). Le carnet de santé (ou un document attestant des vaccinations) doit nous être présenté. À défaut, l'accueil ne pourra être maintenu.

• Accueil de l'enfant malade :

  1. Les maladies à éviction : Nous n'accueillons pas les enfants en cas de pathologies nécessitant une éviction selon les protocoles sanitaires en vigueur.

  2. Nos recommandations hors "bobologie" : Hormis les troubles bénins, nous vous demandons de ne pas nous confier votre enfant s'il existe un risque pour lui-même ou pour le groupe. 

Nous ne sommes pas médecins : en cas de doute, une consultation chez votre pédiatre est indispensable avant l'accueil.

 Responsabilité et coresponsabilité de l'Employeur :

En tant que Particulier Employeur, vous êtes responsable de la santé et de la sécurité au travail de votre salariée. Veiller à ne pas exposer l'assistante maternelle à des pathologies contagieuses fait partie de vos obligations contractuelles et civiles.

Un engagement solidaire entre parents :

Notre accueil repose sur une confiance partagée entre les familles. Il est important de savoir que, dans un cadre collectif, la responsabilité civile de chacun peut être engagée (Art. 1240 du Code civil). Si un manquement aux règles sanitaires causait un préjudice direct à une autre famille (frais médicaux, perte de salaire), celle-ci pourrait légitimement se retourner contre le parent concerné.

De plus, un enfant malade qui contamine ses camarades ou l'une de nous impacte l'ensemble des parents (fermeture pour maladie, contagion des fratries). Préserver la santé de notre lieu de vie, c'est garantir la continuité de l'accueil pour tous.

C'est pour éviter ces situations délicates et protéger l'équilibre de notre petite communauté que nous comptons sur votre vigilance et votre transparence.

• Situations spécifiques (PAI) : Pour les enfants en situation de maladie chronique ou de handicap, un Projet d’Accueil Individualisé (PAI) sera mis en place avec vos partenaires médico-sociaux pour un accompagnement parfaitement adapté.

Une étape fondatrice pour tisser les premiers liens de confiance.

• Le sens de la familiarisation : Cette période est pensée pour permettre à votre enfant de commencer à construire un nouveau lien d’attachement en présence de sa base de sécurité parentale.
  Elle est tout aussi essentielle pour vous, parents, afin de vous sentir pleinement rassurés au moment de nous confier votre enfant.
• Une progressivité sur-mesure : Les modalités de ce temps de rencontre s’adaptent, autant que possible, aux besoins de votre famille. Cette étape s'inscrit dans une durée conventionnelle maximale d'un mois.
• Cadre légal et vigilance : La familiarisation fait partie intégrante du contrat de travail.
   Attention :  Si vous êtes en congé parental, cette période ne peut légalement pas débuter avant la fin officielle de celui-ci.

Ce processus peut sembler long, mais il est le socle de notre confiance mutuelle. 

Prendre le temps de faire connaissance, établir des contrats clairs, c'est poser des bases solides pour que votre enfant grandisse sereinement chez nous.

Rédaction et publication

• Rédigé par MaM | 23/10/2002 date de première publication | 15/02/2026 date de dernière mise à jour
• Les sources de référence qui nourrissent les contenus de nos points cardinaux (AMA, AM.IE, A.TRE, A.RIÈGE) sont regroupées dans notre Bibliographie 

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